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転職に関する広告媒体一覧

「転職」というキーワードで広告媒体を検索する法人人事や採用担当者は、既存の求人媒体だけでは母集団形成が困難になっている、あるいは特定の専門スキルを持つ「即戦力人材」に直接アプローチしたいという強い意図を持っています。特に、少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、大手求人サイトへの掲載といった「待ちの採用」に限界を感じ、SNS広告や専門特化型メディア、さらにはスカウト型サービスなど、自社にマッチする層へ能動的にリーチできる手法を比較検討しているケースが目立ちます。競合他社との人材獲得競争が激化する中、採用単価（CPC/CPA）を抑えつつ、ミスマッチを防ぎながら自社の魅力を正しく伝え、内定承諾率を高めるための最適なプラットフォームを模索しているのが特徴です。

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【女の転職 type】正社員で長く働きたい女性のための転職サイト！

女の転職 type［タイプ］
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

会員の99.9%が女性の227 万人登録転職サイト！
全国
求人広告
会員数：2,276,000人（2025年6月末時点）
  • 社会人
  • 主婦・ママ・妊婦
  • 子育て世帯
  • 女性
  • B to C（一般消費者向け）
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代

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【マイナビバイト】 ”リアル”と”デジタル”の幅広い手法で採用につなげます！

マイナビバイト
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

オリコン顧客満足度　アプリ満足度ランキングNo.1！（2025年）
成功や成長のキッカケをつくる、総合情報サービス企業
応募獲得だけでなく、採用・定着における課題を解決するために各種サービスをご用意しております。
全国
求人広告
■全国38拠点（直売・販売パートナーあり）
■累計25万社をサポート（2025年1月時点）
  • 社会人
  • 高齢者・シニア
  • 主婦・ママ・妊婦
  • 子育て世帯
  • 学生
  • 海外・外国人
  • 男性
  • 女性
  • B to C（一般消費者向け）
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代

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【マッハバイト】 掲載数・ユーザー数　業界最大級★2つのプランからお選びいただけます！

マッハバイト
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

YouTubeやTiK Tokを中心にブランディングを展開。
WEB上の様々な集客チャンネルを網羅し、現愛貴社が接触できていないユーザー層からの応募獲得を図れます。
全国
求人広告
■マッハバイト会員数：約376万人（2024年10月時点）
■求人掲載数：約33万件（2024年10月時点）
  • 社会人
  • 高齢者・シニア
  • 主婦・ママ・妊婦
  • 子育て世帯
  • 学生
  • 海外・外国人
  • 男性
  • 女性
  • B to C（一般消費者向け）
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代

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【イーキャリア】圧倒的な コストパフォーマンスが魅力★

イーキャリア
シンプルで分かりやすいプランに多彩な機能を搭載。
圧倒的なコストパフォーマンスを実現。
最新トレンドを取り入れた職種・業種を揃え、細分化された職種・業種軸によってターゲットとなる求職者の絞り込み機能や
レコメンド（おすすめ）表示機能で、求職者の属性や志向にマッチした求人情報を「おすすめ求人」として提案してくれます。

※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。
全国
求人広告
■会員数：140万人以上
■1つのプランで3職種まで掲載可能！
■最短1日から掲載可能！
  • 社会人
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  • 主婦・ママ・妊婦
  • 子育て世帯
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【クリエイト転職】PC・スマホ＆新聞折込で幅広い年代にリーチする転職メディア！

クリエイト転職
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【社員の募集ならクリエイト転職】
ニーズに合わせて選べるプランが充実！
応募者の管理も簡単・便利なツールでらくらく求人！
はじめての求人広告でも安心、プロにお任せ！
全国
折込 ／ 求人広告
月間PV数（2025年07月度）：確認中
発行部数（新聞折込求人）：1エリア約8万部
  • 社会人
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  • 60代

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【マンガ広告】低価格で高クオリティー！お好みのテイストでマンガ制作ができます！

マンガ広告
活字だけでは伝わりにくい内容をイラストやマンガで表現してわかりやすく伝達します。販促物へのマンガ掲載以外にもWEBや動画への展開等、幅広くご活用いただけます。
全国
フリーペーパー ／ ポスター、ステッカー広告 ／ 求人広告 ／ DM ／ ポスティング ／ 飲食店 ／ 小売店 ／ アミューズメント ／ 病院・薬局 ／ 学校 ／ 総合商業施設 ／ ビル・オフィス ／ 宿泊施設 ／ サロン ／ スポーツ施設 ／ その他（調査、リサーチ（インストアメディア）
１分間に入ってくる情報量は文字だけの約2倍！
  • 社会人
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  • 子育て世帯
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  • 海外・外国人
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  • B to C（一般消費者向け）
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【シニア向け求人サイト「キャリア65」】シニア層へ効果的に届く！

キャリア65
HP : https://career65.net/
■企業にとって『人手不足』の現状
日本の生産年齢人口(15~64歳の人)は年々下がり続けており、企業にとって人材の採用難易度は上がり続けています。
一方で今の日本は4人に1人が高齢者(65歳以上の人)で、その数は年々増え続けています。
■高齢者にとって『働く』に関する現状
また、働きたい高齢者の数も年々増え続けていますが、高齢者の4人に1人は働きたくても働けていないという現状があります。
それは高齢者が仕事を探す手段が世の中にはまだ少ないためであると考えられます。
高齢者が当たり前のように働ける社会を実現し、世の中の企業の人材不足が解消できるよう「キャリア65」をリリースしました。
全国
求人広告
採用単価：３万円（最初の1名は0円）
  • 高齢者・シニア
  • 男性
  • 女性
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  • 70代
  • 80代
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【あおぽ】週刊ポスティングのフリーペーパーで、秋田市内の生活者へ広くPR！

あおぽ
「あおぽ」は人口約30万人の秋田市全域へポスティングされるフリーペーパーです。
地域のスポーツチームや文化・イベントなどの紹介、地元ブロガーのグルメ情報を掲載し幅広い年齢層から支持を受けております。
また毎週発行というタイムリー性と広告の反響によって広告主からの信頼も厚い媒体です。
秋田県 秋田市
フリーペーパー ／ 折込 ／ 求人広告 ／ ポスティング ／ その他（制作・クリエイティブ）
発行部数：113,500 部
(社団法人 日本ABC協会認定)
  • ファミリー
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  • 30代
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地域密着型★ポスティング型求人誌【高槻・島本_仕事だより】

高槻・島本_仕事だより
高槻・島本で人材募集するなら！発行部数NO.1（※）の地域密着型ポスティング求人誌「仕事だより」！
ポスティングで各ご家庭のポストに直接届ける求人情報誌です。
求人情報だけではなく集客やお店のPRにお使いいただける広告枠もございます。ご予算や広告内容に合わせて、枠のサイズをお選びいただけます。
デザイン+印刷+ポスティング全て込みの金額です！
※）1発行当たりの部数
大阪府 高槻市 / 大阪府 三島郡島本町
フリーペーパー ／ 求人広告 ／ ポスティング
発行部数：各12万部発行
  • 社会人
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【PROSEEK】 正社員からアルバイトまで対応★総合求人サイト！

PROSEEK[プロシーク]
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

PROSEEK（プロシーク）は、「本物(=Professionals)」「探求(=Seek)」という意味が込められた総合求人サイトです。

以下の3つの大きな特徴があります。
1.雇用形態を問わず採用を実現するターゲット
2.採用計画に柔軟なサービス
3.採用予算、単価を下げる掲載プラン

様々な働き方、活かせる働き方を探求する求職者に訴求します!
全国
求人広告
年間会員推移：約760,331人、月間新規会員数 約5,000人
  • 社会人
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  • 30代
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  • 50代
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【バイトル】日本最大級のアルバイト求人サイト！

バイトル
便利さと効果から多くの企業様に選ばれています！
「mybest」３年連続No.1★（2024年10月度時点）

※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。
全国
求人広告
■2023年度の案件数は、2019年度から約1.8倍の505,138件（3月開始で翌年2月を1年としております）
■2023年度の応募は、2019年度から約1.5倍の146％（2019年度の応募数を100とした指数表示）
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【しゅふJOB】 業界初★「しゅふ特化型」求人メディア！

しゅふJOB
主婦（夫）に特化した求人メディア。
3つの課金プランからお選びいただけるので、予算に合わせて最適なプランを選択可能です。
ユーザーの8割が正社員経験SYあであり、社会人マナーが身についている点が特徴です。さらに、PCスキルや各種資格を所有している人材も多数おり、採用後すぐに業務に携わる即戦力となる人材の確保が可能です。
全国
求人広告
■サイト訪問者数：1331万人
■年間会員推移：117.2万人
■累計取引者数：3.8万人
（2024年）
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【転職type】20代30代の会員が82%！即戦力採用なら！

type［タイプ］
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

typeはアクセス者数No.1、アクティブ会員が多い日本最大規模の転職サイトです。
エンジニア、営業職を中心に幅広い業種、職種の企業様の採用活動を支援してきました。
426万人の会員から選ばれる信頼のプラットフォームで理想の人材を効率的に集めることができます。

※Nielsen NetView 2025年4月度　PCデータ　サブカテゴリ「キャリア開発」のChannel単位の利用者数ランキングにおいて、求人検索エンジンを除いたサービスでNo. 1
全国
求人広告
会員数：4,204,000人（※2025年2月28日時点）
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【リスティング広告】多彩な配信面やセグメントが可能なネット広告は今や欠かせません！

リスティング広告
ネット検索した際に検索画面の上部に貴社の情報が表示されるようになり、ページへの流入数を増やしたり、認知拡大をすることができます。
クリック率・コンバージョン率・検索語句の詳細なデータが取れるため、広告文やキーワードの改善を繰り返しながら、効率を高めていくことができます。
全国
リスティング広告 ／ WEBタイアップ広告 ／ 運用型広告 ／ WEBアンケート ／ スマホ広告
月間ユーザー数：7,000万～8,000万人以上
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【バイトルNEXT】 バイトルと同時掲載で顕在層にもアプローチ可能★

バイトルNEXT
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

バイトルNEXTに求?広告を掲載すると、「バイトル」にも無料で同時掲載ができます！

バイトルNEXTは、?本最?級のアルバイト・パート求?掲載サイト「バイトル」に集まる求人から
正社員・契約社員を選出した正社員/契約社員の求人サイト。
「バイトル」ユーザーの50％は社員希望のため、顕在層からの応募も期待できます。
全国
求人広告
■「バイトル」ユーザーの50％は社員希望
■ユーザーの40％が20～30代！若年層～ミドルシニア層まで獲得
■年収200～400万円程度のユーザーがメインターゲット
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【META広告（Instagram広告・Facebook広告・リール）】Meta社が運営するSNS上に配信される広告！

META広告（Instagram広告・Facebook広告・リール）
Meta広告は、Facebook・InstagramなどMeta社が運営するSNS上に配信される広告です。
年齢・性別・地域・趣味・行動履歴などの詳細なターゲティングが可能で、認知拡大から購買促進、リード獲得まで幅広い目的に活用できます。
全国
リスティング広告 ／ WEBタイアップ広告 ／ 運用型広告 ／ WEBアンケート ／ スマホ広告 ／ アプリ広告 ／ SNS広告 ／ 動画広告 ／ メール広告 ／ Facebook広告 ／ Instagram広告 ／ YouTube広告 ／ その他（sns広告）
■日本国内の月間ユーザー数：約6,000万人（Facebook／Instagram）
■年齢層：Facebook：30代～50代中心、Instagram：若年層～30代女性に強い
　　
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地域密着型★ポスティング型求人誌【豊中・吹田・池田・箕面_仕事だより】

豊中・吹田・池田・箕面_仕事だより
豊中・吹田・池田・箕面で人材募集するなら！発行部数NO.1（※）の地域密着型ポスティング求人誌「仕事だより」！
ポスティングで各ご家庭のポストに直接届ける求人情報誌です。
求人情報だけではなく集客やお店のPRにお使いいただける広告枠もございます。ご予算や広告内容に合わせて、枠のサイズをお選びいただけます。
デザイン+印刷+ポスティング全て込みの金額です！
※）1発行当たりの部数
大阪府 豊中市 / 大阪府 池田市 / 大阪府 吹田市など
フリーペーパー ／ 求人広告 ／ ポスティング
発行部数：各12万部発行
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【ディスプレイ広告】Webサイトやアプリに広告が表示されます！潜在顧客への認知拡大に★

ディスプレイ広告
Webサイトやアプリ、Gmail、Youtubeの広告枠に、画像やテキストを用いた広告を配信します。
ユーザーの興味・関心に応じて配信され、潜在的なニーズの掘り起こしやブランディングにも効果があります。
興味を持っている人に再アプローチしたり、比較検討を後押しします。
全国
WEBタイアップ広告 ／ 運用型広告 ／ WEBアンケート ／ スマホ広告 ／ アプリ広告
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【Re就活】実績No.1！20代専門転職サイト

Re就活
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

「Re就活」は20代の若手社会人、第二新卒、既卒に特化した日本最大級の転職サイトです。
働く意欲や成長意欲が高く、やりがいや仕事内容を重視する「ヤングキャリア」（社会人経験3年以上、26～29歳）と
「第二新卒」（社会人経験3年未満、25歳以下）を主要なターゲットとしています。
全国
求人広告
■会員数：260万人
■20代登録比率：93.3%
■20代が選ぶ20代向け転職サイト6年連続No.1！
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【doda(デューダ)】 業界最大級の会員数で幅広い転職希望者にアプローチ★

doda(デューダ)
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。

業界最大規模、会員数969万人を突破！※2025年4月末時点の累計会員登録者数
有名タレント起用のTVCMやWEB広告のほか、交通広告、他転職系メディアとの提携施策など
あらゆる手法でビジネスパーソンにアプローチ。
今まさに転職活動している人材を多く集客しています。
転職意欲の高い人材が多くそろっている求人サイトです。
全国
求人広告
■会員数：約969万人
■スカウト登録者数：415万人
■カウンセリング実施者数：13万人
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【マイナビ転職】 業界最大級★総合求人サイト！

マイナビ転職
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全国
求人広告
■会員ユーザー数：8,918,954人
■月間総PV数：7854万9517PV
■月間平均掲載企業数：21,408社
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地域密着型★ポスティング型求人誌【高槻・茨木・摂津_仕事だより】

高槻・茨木・摂津_仕事だより
高槻・茨木・摂津で人材募集するなら！発行部数NO.1（※）の地域密着型ポスティング求人誌「仕事だより」！
ポスティングで各ご家庭のポストに直接届ける求人情報誌です。
求人情報だけではなく集客やお店のPRにお使いいただける広告枠もございます。ご予算や広告内容に合わせて、枠のサイズをお選びいただけます。
デザイン+印刷+ポスティング全て込みの金額です！
※）1発行当たりの部数
大阪府 高槻市 / 大阪府 摂津市 / 大阪府 茨木市など
フリーペーパー ／ 求人広告 ／ ポスティング
発行部数：各12万部発行
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【レジナビフェア】全国の約850病院が参加する日本最大規模の合同説明会。 医師や医学生が集まるリアルフェア！

民間医局レジナビフェア
「レジナビフェア」は2002年にスタートし、以降全国各地で毎年約8回のイベントを実施しているリアルフェア。
去年の実績では、参加病院は延べ1,400施設、来場者数は7,000人です。
このうち、合同説明会では、全国から選りすぐりの病院が集まり、さまざまなプログラムを通じて
医学生が希望する研修先を見つける手助けを行っている国内最大級のイベントになります。
レジナビフェアには、企業ブース出展が可能です。医師や医学生、または出展病院に対しての販売促進
プロモーション活動などにご利用ください。
また、フェアそのものへのご協賛も、随時募集しております。
イベント出展 ／ イベントプロモーション ／ イベントスペース ／ イベント協賛 ／ その他（イベントプロモーション） ／ その他の広告手法・媒体
東京や大阪をはじめ、全国8会場にて開催
総参加病院：約1,400施設
総来場者数：約7,000人（医学生・研修医）
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松山で暮らす子育て世代、月間20万PVのリアルな接点。

街楽松山
街楽松山は、松山市の開店・閉店情報やイベント、再開発情報など“街の今”を発信する地域特化型メディアです。
読者の多くは松山在住の子育て世代。
街の情報を探している検索ユーザーが中心で、来店・利用を検討している層に直接アプローチできます。

月間20万PV（2026年3月）。松山エリアに特化した効率的な広告掲載が可能です。
愛媛県 松山市 / 愛媛県 東温市 / 愛媛県 伊予市など
バナー広告
月間PV数：205,000PV（2026年3月）
月間総ユーザー数：96,000人
・松山市に特化した情報を毎日更新しています。
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転職・採用ニーズに対して有効な広告手法の特徴

転職に関連する広告手法の最大の特徴は、職種・年収・スキルセットに基づいた「精緻なターゲティング」と、潜在層への「早期アプローチ能力」にあります。近年の転職手法は単なる募集要項の掲出に留まらず、ビジネスSNS（LinkedIn等）を活用したキャリア志向層へのダイレクトリーチや、特定の業界ニュースサイトへのバナー掲出、さらにはYouTube等の動画広告を用いた「社風やリアルな働き方」の視覚的な訴求など、多角的なチャネルが活用されています。これらは、今すぐ転職を考えていない「潜在的転職希望者」の意識を喚起し、自社を有力な選択肢として刷り込むタレントプール構築に極めて高い効果を発揮し、Web上での接触ログを基にしたリターゲティング運用により、確実に応募へと背中を押せる点が最大の強みです。

転職媒体の選定・広告活用のポイント

媒体選定において重要なのは、単なる「登録者数」の多さだけでなく、ターゲットとする層の「情報収集フェーズ」に合わせたチャネルの使い分けと、受け皿となる「採用オウンドメディア」との一貫性です。エンジニア等の専門職なら技術系コミュニティへの広告、経営層ならビジネス系情報誌のWeb版など、ペルソナ（理想の人物像）の行動導線に合わせた出し分けが成否を分けます。また、転職広告を単発の施策で終わらせず、位置情報を活用した「ジオターゲティング」で競合他社の近隣や展示会会場周辺に絞って広告を配信するなどの戦略的な絞り込みも有効です。応募後のCX（候補者体験）を意識し、広告のクリエイティブと実際の面談内容のギャップを埋めながら、データを基にPDCAを回し、採用コストの最適化を図る体制構築が求められます。

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